二、做好血站人力资源管理的五大要素

要做好人力资源工作，必须明确人力资源管理的基本原理。人力资源管理是管理学的一个分支，也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化，其基本原理是： 1 .增值原理：增值原理是指对人力资源的投资可使人力资源增值。血站人力资源管理者应学会运用激励原理，经常向血站高层决策者提出符合血站建设的激励措施，营造血站人尽其才、生龙活虎的大好局面。知识更新的速度已达到5年一期，不通过学习来更新知识会使工作停滞不前，血站工作也无新的起色。血站人力资源管理者不仅自己需要不断学习，提高自身业务水平，而且要经常性地制定 ......