三、社区卫生人力的管理

机构定期对员工进行考核，将其工作绩效与“岗位职责”与“招聘协议”进行对照，判断其是否合格。如果连续多次考核不合格，机构便可根据员工聘任合同规定，解除与员工之间的聘用合同。员工解聘制的实行，客观上可使表现不佳的员工面临被解聘的压力，从而促使其认真努力地工作。工资的民主化管理:工资管理的民主化就是要求吸收员工参与职务评价过程和工资制度的制定过程,而且在工资制度修改或工资调整时，也应听取员工的意见，做到工资管理透明化、民主化。市场经济的建立和中国的入世，都要求我国社区卫生服务机构的管理要在传统的事业管理模式中注 ......