[文献资料]读后思与行

1 .护理人力资源管理的主要内容包括：制定护理人力资源需求规划、护理人员选择和聘用、新护士岗前培训和护士在职培训、护理人员绩效考核和评价及护理人员职业生涯发展管理等。新型激励方法包括榜样激励、目标激励、授权激励、尊重激励、沟通激励、信任激励、宽容激励、赞美激励、情感激励、竞争激励、文化激励、惩戒激励。其他的激励形式可以包括荣誉激励（给贡献大的小张护士授予荣誉称号） 、沟通激励（和小张有效沟通，调动她的工作热情和积极性） 、赞美激励、文化激励（建立积极向上的科室文化，熏陶出更多具有自豪感的员工）等。 ......