第二节 建设医院文化的紧迫性

关键是医院管理者要解放思想，转变观念，勇于探索，敢干创新。医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统，是一种医院独具的组织结构模式，经营管理理念，行为规范，价值取向，包括全体职工对医院的关爱程度，依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。医院文化对医院的发展和核心竞争力的培育有着重要的影响：一是医院文化的核心所体现出的医院共同价值观和医院精神，使医院领导层与医院员工在医院目标上容易达成共识，在医院经营理念的指引下，通过对医院目标的一致认同，从而凝聚成一股巨大的竞争力，最终实现医院目标。图5我院与日本绫部市立 ......