第七章 医护人员薪酬福利

相对国有公立医院较为传统的分配机制和较为成熟的医疗环境而言，口腔诊所为了吸引更多口腔医疗人才的加盟，所要付出的代价似乎更高。口腔诊所要合理构建专业人才的薪酬体系制度，以便更好地吸引优秀人才的加入。设计员工薪酬福利方案的目的在于吸收优秀口腔医师，有效激励在职口腔医师，留住优秀口腔医师长期发挥作用。口腔医师的收入构成包括四部分：基本工资，月度奖金收入，年终奖金和各项福利收入。灵活运用人力旨在不影响工作目标原则下，使人事成本降至最低，通常约80%采用全职（full time）人力，20%则运用兼职（part t ......