二、自我评价法

自我评价法运用于医务人员沟通能力评价主要包括两方面内容：近效评价，即直接评价目前行为状态，如沟通自信程度、互动时的舒适度、技能的运用情况等。由于采用自我报告的方式获得信息，因此自我评价法在方法学上可能存在一定的应对偏倚，即研究对象对研究内容产生不同的反应而造成的偏倚。自我评价法是一种主观的测量，由于自我评价法的评价工具就是研究对象本人，因此其测量本身就可能影响到评价的结果。该量表在实际应用中发现，被评价者的自我效能感与护患沟通能力中的护患沟通的启动、护患沟通的结束和收集信息呈正相关。 ......