四、医院人力资源规划发展的趋势

随着医院发展的网络化、多元化和全球化，未来医院人力资源管理在管理目标、机构职能、管理技术及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化，基于医院发展战略的人力资源规划呈现以下发展趋势：1 .超前性规划。詹姆斯. W .沃克在《九十年代的人力资源规划》一书中对人力资源规划的发展趋势作了科学分析。第二，对中长期人力资源规划而言，也倾向于规划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体可执行的规则，并明确规则的责任和要求，并有相应的评估策略。第五，人力资源规划的方法将更加注重实效，采取一些方法去测试组织需求、成本效 ......