四、培训模式

医院人力资源培训的需求可以分为宏观和微观两个层面。微观层面需求是指针对某一类岗位胜任要求产生的培训需求。针对这两类培训需求，可以将培训需求分为两种模式。如入职培训、岗位知识更新的培训、轮岗培训、进修培训等。如医院后勤管理系统运转效率不高、各环节衔接不畅，出现这种情况，就可以通过流程立体培训，组织后勤业务相关的各个部门各个层面人员进行培训，统一思想，明确工作，进而提高医院整个系统的工作效率。立体培训的设计要重点解决好两个问题，一是系统内不同人员的培训课程设计问题，要形成一个系统的课程体系，相互衔接。二是统一 ......