第四节 目 标 管 理

目标指的是一个规划或方案所要达到的最终的、具体的、可测量的结果。在组织目的或宗旨的指导下，在一定时期内，组织活动所要达到的具体成果。目标的选择和确定是人的主观能动性、积极性及创造性的反映。目标在管理中起主导作用，决定着管理活动的内容、管理方法的选择、人员的配备和组织的设置等。目标的指向作用:指向作用与管理效能直接相关,可用公式表达：目标×工作效率=管理效能。目标的协调作用:明确而切实可行的目标,可使上下左右的思想和行动协调一致，以便提高工作效率。目标的标准作用:目标可以成为衡量工作成效的尺度,评价工作成绩 ......