一、目标设定的理论依据

1954年，现代管理大师彼得·德鲁克（Peter F . Drucker）在其出版的《管理的实践》一书中最早提出了目标管理的思想。这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置。强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行。强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制，以提高适应环境变化的应变能力。强调根据目标成果来考核管理绩效,以保证管理活动获得满意的效果。只有诚实对待自己，将来成功的机会才能显著提高。 ......