[文献资料]一、基于胜任力的工作分析的特点

工作分析作为人力资源管理的一项基础工作，它为人力资源管理的其他职能如招聘选拔、培训开发、绩效考核和薪酬管理等提供必要的依据。人力资源管理者只有掌握工作分析的方法和技术，才能为组织建立合理的职务系列框架，才能了解各个岗位的工作职责和职务要求，使人力资源管理做到有的放矢。同时，科学的工作分析有助于管理人员明确下属的岗位职责和考核要求，进行公平、客观的绩效考核，发挥考核评价的作用和提高员工的满意度。虽然基于胜任力的分析和传统的工作分析有着很大的不同，但两者之间并非没有联系。从发展趋势看，两者之间的界限将会趋于模 ......