[概述]五、面试实施

在面试实施阶段，主试人要灵活地控制面试进程，尽可能多地获取有关被试者素质的真实信息，保证面试目标的实现。导入的目的是通过简单的问候寒暄，缓和被试者的紧张情绪，创造一个宽松环境，以便自然地转入正式面试阶段。主试人按照面试问题提纲提出问题，要求被试者在规定的时间内作答。主试人可以简单记录其要点，并根据其回答的内容和状况或追加提问，或转移话题，或调节双方的气氛，控制面试的进程。考官在此过程中对被试者的表现进行评价，记录在面试评价表上。主试人还要控制面试的节奏和进程。 ......