第二节 职业理论

职业生涯规划研究领域中有众多的职业理论，其中以美国麻省理工斯隆管理学院著名的人力资源专家Edgar H ﹒ Schein教授于20世纪70年代提出的职业理论的综合性较强，为学术界和管理界所广泛认可与推崇。2 ﹒职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果，是自我意向的习得部分，个体在进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，职业锚对于个体工作满意度和稳定性有着显著的影响。 ......