4﹒等级加权分析法（hierarchy weighting analysis）

等级加权分析法是根据培训内容、评估目的、评估要求、评估内容和评估重点给评估对象建立一个完整的评估指标体系，确定各指标的权重，通常每个指标分5级或4级水平，由多名评估人员进行评估，然后统计结果并分析的一种评估方法。该法具体操作如下：建立评估指标体系。如某位N0级护士岗位胜任力的第一项评18分、第二项评19分、第三项评14分、第四项评17分、第五项评11分，该护士岗位胜任力的总分值＝ 79分（等级加权分析法表格样例如下表所示）。 ......