[文献资料]二、现阶段人才评价的主要特点

决定》提出要建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制,从规范职业分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价标准体系，从而拉开了中国人才科学化评价的序幕。20世纪80年代，国内学者在人才评价中引进了国外关于“胜任力”的概念，在某些领域开展了相关的研究工作，人才评价在科学化方面又前进了一步。基于胜任力的人才评价技术，在国外已有近30个国家得到广泛应用，世界500强企业有一半以上将这种方法运用于人才管理。 ......