一、劳动合同的订立

王某现年15岁，与一家器配加工厂签订了劳动合同，试用期为一年，请问该合同是否合法有效？劳动合同订立的内容必须合法，劳动合同的内容应当具备《劳动法》第十九条规定的必备条款，其应包括劳动合同期限、劳动工作内容、劳动保护和劳动的条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。在本案例中，在劳动合同的内容中规定试用期为一年，这条约定明显违反劳动法的规定，因此其内容不合法，也是造成无效合同的原因之一。 ......