权威医学专著速查系统

3﹒成本—收益分析法(cost benefit analysis,CBA)

成本—收益分析法是培训效果经济价值评估的最常见方法,培训结束后一定时间内通过分析培训成本、确定培训收益和计算投资回报率来衡量培训所带来的经济价值。此法实施的前提是参训者的年收益是可量化的,对于那些年收益无法量化的参训者,这种方法难于操作。3)计算投资回报率(ROI):在不考虑间接收益和培训效益所持续的年限的情况下,可以算出此次培训的投资回报率,即115200 ÷ 63500 = 1 ﹒ 81,可得出投入产出比为1 ∶ 1 ﹒ 81,说明此次培训取得了预期的效果。 ......

——《临床护理人员岗位培训》
书名:《临床护理人员岗位培训》
栏目:临床护理人员岗位培训 > 第三章 护理人员岗位培训的教学方法及效果评估 > 第三节 护理人员岗位培训的效果评估 > 三、培训效果评估方法与工具 > (二)定量分析法
作者:温贤秀 孙晓燕
参编:张蒙,郑建华,雷花,孙晓燕,张蒙
页码:145-147
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2013-09-01
© 2015-2019 天山医学院 XiaBBY#VIP.QQ.COM