[概述]三、医院人力资源管理的原理

医院人力资源管理的原理是指导医院人力资源制度建设和管理实践的思想和理论的总和。在现代人力资源开发活动中灵活巧妙地运用原理，对于及时发现人才、科学培养人才、合理配置人才、正确使用人才、有效激励人才，最大限度地发挥人才资源的效用，为组织的发展提供强有力的智力支持和人才保证，具有十分重要的意义。按管理主体分类，有政府机关的人力资源管理、企事业单位及其它社会组织的人力资源管理。医院中处于高能级的一般为专家教授、各学科带头人，其所拥有的权利和所承担的责任都较大，而医院对他们的回报也应该较大。团队型管理和人文管理是文 ......