[概述]二、激励理论及应用方法

已有的激励理论主要是从心理学和组织行为学的角度来展开研究的，因此，管理学中激励理论可以分为两部分（表6-。一部分是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论，这包括默里的需求理论、麦克利兰的成就激励理论、马斯洛的需要层次论、阿德佛的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论。这些理论以系统和动态的目光来看待激励，这主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、韦纳的成就归因理论、斯金纳的强化理论。因此，根据激励理论研究侧重点的不同，可分为内容型激励理论，行为改造型激励理论和过程型激励理论。研究表明成就导向能预测管理 ......