二、激励理论

需求层次理论的代表人物是美国的心理学家亚伯拉罕·马斯洛。在需求层次理论中，马斯洛假设：①已经满足的需求，不再是激励因素，人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。针对X理论，麦格雷戈提出了Y理论。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的，并且以不同的方式影响人们的工作行为。因此，随着知识经济时代的到来，管理学对人性的研究必将复杂化。 ......