二、目标管理

目标管理是一种思想，同时也是一种管理方法。目标管理将系统论的方法运用到人事管理中，使得工作的“输入”及“处理过程”与工作的“输出”有机地联系起来。详细地说，目标管理就是组织内管理人员与下属在具体和特定的目标上达成协议，并写成书面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。所以，目标管理将组织整体目标转化成各部门和成员的特定目标。目标管理缺乏灵活性:目标管理在制定目标后,不宜过多更改，否则会导致目标前后不一致，造成连锁性的工作困难。 ......