随着我国社会经济的快速发展,各种社会因素的不断变化,医药卫生体制改革成为社会关注的焦点之一,公立医院管理体制改革和运行机制方面等深层次的矛盾日渐突出,使我国医院的发展面临严峻的挑战,具体表现在以下五个方面:政府对公立医院的补偿不足,补偿机制不合理。在这种政策的激励下,医院经营者不断扩张和提高公立医院的技术构成,拉动了医疗费用水平的持续攀升,加之人事制度改革缓慢,尚未建立起完善的岗位责任制和激励考核机制,导致公立医院的效率难以进一步提高,缺乏活力和竞争力。针对上述问题,我国行政主管部门和广大医院管理工作者正 ......