（五）当代激励理论的综合

其实以上介绍的激励理论，我们在实际工作、生活中都在自觉或不自觉地运用着，有着大量的实践经验。我们和管理学家的唯一区别是，管理学家把我们的感性认识提升到理性的高度。我相信，当我们学习了这些理性的总结，反过来会使我们的管理水平有一个质的提高。这个模型的意义在于把以上的激励理论进行了综合归纳。从模型中我们不难看到它包含了成就需要论、强化理论和公平论。3 .这些激励理论的实践要有针对性。4 .要根据管理目标去选择不同的激励理论。对于有事业心、有进取心的技术人员，目标设置论可能会更有效。 ......