[文献资料]§　第三节　同济医院后勤管理制度及案例分析　§

人人岗位责任制”是指根据后勤处各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的管理制度。实施“制度化、规范化、科学化”的管理理念，贯彻落实主动服务、完美保障、科学管理、勤俭节约的十六字方针，建章立制，优化流程，加强质控，对人人岗位责任制等后勤核心管理制度进行了不断修订、完善和扩充。新增了《后勤处首问负责制》 、 《后勤处信息反馈制度》 、 《后勤员工人人岗位责任制管理办法》和《后勤员工人人岗位责任制考核细则》等后勤管理制度，通过调整岗级设置，进一步突出 ......