[文献资料](二)招聘人员的筛选

招聘人员的筛选是医院通过初选、笔试、面试、体检、资格审核等考核手段，从应聘者中选拔出与待聘职位相适宜的人选。针对医院招聘人员的特点，应该注重面试的互动性，在面试中营造宽松、友好的氛围，引导求职者能真实地表达自己内心的想法，尽可能客观地了解求职者的求职动机、工作期望以及各方面的能力。同时，用人单位要注意收集和审查新员工的个人档案资料，并及时将本单位入职的相关表格进行整理归档，方便日后备查。 ......