[文献资料]§　第五节　医院劳动关系处理与纠纷防范　§

我国的公立医院大都属于国家事业单位，由于目前事业单位改革还属于探索阶段，公立医院在人事改革方面还并不完善，在这样一个过渡阶段，其用工制度上存在多种制度并存的局面，既包括具有正规事业编制的人员，也包括聘用人员、合同制员工和临时工等。医院的劳动关系按照用工编制划分，主要分为在编人员和非在编人员。其中在编人员是指在医院编制定额范围内的、由财政拨款使用的医院员工.这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、分配制度也有所不同，这也产生了不同的用人法律关系。近年来医院劳动人事争议案件明显呈现上升 ......