三、医院人力资源评价的内容

医院人力资源评价的内容应是与目标岗位相关，并可能直接影响到工作绩效的个体因素。以往很多研究表明，直接影响工作绩效的个体因素主要包括：专业知识和技能、一般性概念认知、情感智力、社会行为智慧、行为风格等。这些可以认为是医院人力资源评价的主要内容，而根据评价的岗位不同，以上因素所占的比例和权重也各不相同。因为基本认知操作贯穿于几乎所有的工作之中，一般认知能力测验对几乎所有工作都有比较高的预测力，因此，一般认知能力也是医院人力资源评价的构成内容之一。另一方面，行为风格不一样的个体在做同一种工作时会表现出不同行为特 ......