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[概述]第五节 培训的评估

评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织管理以及培训实际效果等进行的系统考察,收集系统的有关资料、信息,评价该项目是否达到了预期目标,并做出总结为进一步决策提供参考。3 ﹒每一次培训的评估都是培训规划与计划效果的组成部分,可作为修改、调整总体计划的依据。 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第七章 医院人力资源培训
作者:王环增
参编:方素珍,于惊涛,王平,王环增,方素珍
页码:81
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2003-01-01
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