[文献资料]第二节 职务分析

影响劳动者的工作效率的因素可以分为三大类，即劳动者的个人特征，劳动者接受教育和训练的程度与劳动者的劳动环境。所以劳动人事部门往往采用不同的方法来妥善处理这三类因素。例如，通过合理地选择人员，使劳动者的人格特征和能力系统与工作匹配来提高生产效率。通过采用不同的训练方法或采用有效的特殊手段来提高职工对本职工作的兴趣和提高职工的能力水平。通过设计合理的工作环境等手段，来提高工作效率。以及观察能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题能力、创造性、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、特殊能力、性格、气质、兴趣 ......