一、高效培训体系的建立

如果医院对医务人员的培训需求缺乏科学、细致的分析，培训工作将会缺乏针对性，出现盲从性和随意性。建立高效的护理人员岗位培训体系，需要培训管理部门站在医院护理组织全局的高度来进行战略分析：调整培训组织结构、建立制度保障体系、进行培训需求分析，针对不同层级护理人员设计相应的培训项目和课程体系，确定培训计划和人员安排，加强培训过程管理与培训效果评估。需求匹配:培训首先要达到医院及护理部的培训目标,在达到设定目标过程中应考虑护理人员参加培训的感受，避免单一的理论知识传递或防止在职教育变成了护理人员考试结果的体现。 ......