[文献资料]（四）培训效果的评价

培训是组织对人力资本的投资，是为实现组织未来战略服务的。科学检验员工的培训效果是改进培训效果的关键。组织培训效果评估从长远来看，应从反映组织核心能力的员工核心技能与专长是否形成，组织阶段性战略目标是否达成等方面，即从培训战略目标落实程度评估。培训效果评估有几条基本原则：1 ﹒培训效果评估要贯穿培训过程始终，坚持过程评估与结果评估相结合。一般说来，依据培训需求及培训目标，培训的效果评估通常从四个层面上来进行，如图3‐7所示：图3‐7培训效果评估的四个层面。 ......