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[概述]二、确定总目标、阶段目标与指标值的主要内容

规划时限一般为5~15年。规划时段通常又分为二至三个阶段,如果是5年规划可将第一年定为启动期,另外4年可分为两个阶段。如果规划期是10年,可有3种分法:①第一年作为启动年,然后每3年为一个阶段。②规划开始的两年为启动和目标调整年。到2005年:全面启动,其中直辖市、省会城市和东部相对发达地区65%以上的地市实现规划总目标。到目标年,卫生人力资源规划的质量指标一般应包括以下几个方面:1 ﹒全员学历增长指标、专业技术人员学历水平、医生学历构成水平。阶段目标的制定则是将总目标适当分解。其战略步骤一般应与所在区域 ......

——《医院管理学.人力资源管理分册》
书名:《医院管理学.人力资源管理分册》
栏目:医院管理学.人力资源管理分册 > 第六章 医院人力资源规划 > 第六节 目标与指标制定技术
作者:王环增
参编:方素珍,于惊涛,王平,王环增,方素珍
页码:66-67
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2003-01-01
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