[文献资料]二、铸就人才效应

首先应增强引进人才对医院的归属感与认同感，这是发挥人才作用的前提条件。医院应为引进人才创造宽松的学术氛围，提供必要的学术团队支持，做好后勤保障服务。发挥引进人才的学术带头作用，发展新学科、拓展新技术新业务，医院需投入大量的资金和先进的设备，为引进人才配备工作设备和人才团队，给予科研启动费、安家费、购房补助费，在解决配偶工作等问题上提供优惠待遇。应保障引进人才的应得职称，为他们在各级学会中争取学术头衔，扩大学术影响力。只有实施动态的考核机制，才能真正激发各级人才积极进取，促进人才梯队整体素质提高，做到有责任 ......