第五节 管理培训的评估

培训的目的是培养医院管理者胜任工作所必需的理念、知识、技能、态度和自信心，从而提高医院的管理绩效。同时，通过评估找出培训中存在的问题或失败的原因，帮助汲取教训，改进以后的培训工作。 ......