（三）医院绩效考核精细化管理的方法

医院的绩效评价指标方案是一个包括院级绩效目标、部门或科室管理绩效目标乃至员工岗位绩效目标的目标体系。在选择制定科室及医院各类人员的考核指标方案时，我们要控制主观性，增加考核的公平性、客观性、可比性。可以通过试点评价和专家论证，摸索一套适合医院实际的绩效考核指标体系。4）绩效指标切合实际并上下关联：绩效指标的设计要充分考虑内外环境因素及本单位的资源、文化等现状，并且医院层面的关键绩效指标、部门的关键绩效指标、个人绩效指标及岗位职责是相互联系紧密结合的。 ......