三、建立良好的工作环境

职业倦怠者工作时无快乐感，对人冷漠，心情不佳，这种不佳的情绪状态无疑不利于他们与人正常友好的交往。由于职业倦怠者经常会表现出低迷的工作情绪、对职业价值的负性判断、对职业前景的消极预期以及相对较低的工作效率，这些负性信息会传染给工作环境中的其他人，所以会导致整体工作环境受到影响，工作质量降低。作为组织的管理者，应该掌握改善员工职业倦怠的方法，把解决这一问题等同于在组织里建立各项管理制度、创建良好的组织文化、改善员工的工作条件一样重视，因为这实际上是对组织软环境管理的很关键的一环。因此，加强职业倦怠的相关研究 ......