[概述]二、人力资源管理的基本功能

人力资源管理围绕着人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等，其核心是认识并尊重人性，强调“以人为本”。现代人力资源管理过程就是人力资源的获取、整合、激励、控制与调整以及开发的过程（图8-。具体而言，人力资源管理对整个管理过程的主要意义在于：1 .获取与整合功能根据组织目标，组织的工作要求及人数等条件，进行规划、招聘、测试、选拔与考核，为组织获取最适合组织需要的成员。4 .维持功能让已加入组织的员工继续留在本组织，维持功能是人力资源的保障，只有将获取的人员继续留在组 ......