[概述]第四节 培训的组织实施

培训的组织实施主要包括需求分析、制定培训计划、培训具体设计、培训实施、培训评价。1 ﹒收集培训有关信息，包括组织的战略、目标和发展计划，从中找出实现组织目标的人才需求，探索人才战略。可以依据前面介绍的培训对象的专业分类，分别制定计划，并且根据需要和重要性按优先顺序排队，以保证重要项目的实施。4 ﹒做出培训需求评估。 ......