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三、建立职责明确，有效放权的岗位责任制

血站要建立适合本血站的岗位职责，要注意两个关键： 1 .员工的能力（学历、资历、知识、专业、经验、特长与兴趣，以及敬业精神） ，要与岗位要求相匹配。 ......

——《血站管理学》
书名：《血站管理学》
栏目：血站管理学 > 第二篇　血站组织机构和人力资源管理 > 第九章　人力资源管理在血站管理中的应用 > 第二节　血站人力资源管理的要点
作者：江朝富 孙启凤 付涌水
参编：
页码：86
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2012-03-01
▲ 二、建设目标
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