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六、因事设岗，用好血站人员编制

血站的编制是有限的，故设置岗位应围绕采供血、成分血制备、检验质检、输血医学研究、消毒供应、器材设备管理、后勤保障等业务工作的需求，做到科学合理地设置岗位，必须杜绝因人设岗，行政人员膨胀、人浮于事的现象。 ......

——《血站管理学》
书名：《血站管理学》
栏目：血站管理学 > 第二篇　血站组织机构和人力资源管理 > 第九章　人力资源管理在血站管理中的应用 > 第二节　血站人力资源管理的要点
作者：江朝富 孙启凤 付涌水
参编：
页码：86
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2012-03-01
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  • [文献资料]第三十七章　行为流行病学
  • 二、成分制备的环境管理
  • [文献资料]13　参考资料
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  • 三、建立职责明确，有效放权的岗位责任制
  • 二、建设目标
  • [专著速查]三、建立职责明确，有效放权的岗位责
  • [专著速查]三、建立血站和谐的人力资源管理
  • [专著速查]三、适应现代采供血业务的原则
  • [专著速查]二、依法管理的原则
  • [专著速查]二、中心血站的科室设置
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