[文献资料]（二）保证更系统化的面试过程

建立胜任力模型，可使面试过程系统化，重点突出。在传统的人才招聘面试中，面试官容易出现某些偏颇，如以第一印象决定候选人的取舍，有的根据所学专业知识决定候选人的取舍等。这样可使面试和甄选过程标准、统一，有利于达到人与岗位配置相宜的目的，可使决策者做出正确的甄选决定，从而提高招聘的成功率。 ......