[文献资料]三、对人事测试的比较评价

由于能利用纸和笔的测试、谈话、传记信息、工作样本，以及评价中心多种方法去预测工作表现，这导致了哪种方法最好这个问题。他们考察了8种对未来工作表现进行预测的方法：生物数据、访谈、同辈评价、自我评价、参考检查、学院表现、专家评价以及客观的测试。他们的研究表明只有生物数据和同辈评价能在有效性上与纸和笔的测试相比。他们还指出没有一种替代方法显示对少数民族的申请者有着更少的负面影响，当考虑到实用性的时候，纸和笔的测试是最好的工具。如果不同的方法真的评价了申请者的不同方面，那冲突是应该欢迎的，并以此作为更深一步的评价 ......