[概述]五、医院人才流动的原因

导致医院人才流动的原因很多，既有医院外部大环境的客观原因，也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因。如果医院领导能够以人为本，并从开发的角度去培养人才、激励人才，挖掘人才的潜能，为人才的脱颖而出提供宽松的环境，那么医院的人才流动将进入一个良性循环状态。如果医院尊重知识、尊重人才，有一整套合理的人才选拔、晋升机制，能给人才以施展才华的机会，那么这种环境对人才流动也将产生重要的影响。（10）个人兴趣、爱好、生活方式以及社会心理承受能力等等也是影响人才流动的因素。 ......