一、特质因素论

特质因素论是最早的职业辅导理论。特质因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的个性，并且可以客观而有效地进行测量。1909年帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了“人与职业相匹配是职业选择的焦点”的观点，指导一般人在进行职业选择时应当采取一定的策略。这一理论强调个人特质与工作要求条件可以相互匹配，从而找出理想的职业生涯。此特质因素理论又称人职匹配理论。但同时我们也应该看到理论中的静态观点与现代社会的职业变动规律不相吻合，它忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用。 ......