[文献资料]三、医院员工劳动纠纷的防范与处理

国家和地方的现行法律法规是医院处理劳动关系的行为准则。单位的规章制度必须符合法律法规的相关规定，违反法律规定的规章制度是无效的。如果医院始终依法用工，在处理问题过程中依据事实，并且履行的程序到位，那么即使在劳动关系管理过程中产生劳动争议，在医院能够完全举证的情况下，有关争议处理结果必然是对用人单位有利的，不会产生较大的经济损失和劳动争议。内部规章制度不仅要符合国家相关法律法规,也要符合所属行业的行为规范，必要时需请医院的法律顾问或提请上级部门审核相关条款。 ......