[文献资料]三、同济医院职工培训、晋升管理实践

同济医院将职工培训作为学科建设和人才培养的重要内容，不断提高临床医务人员的综合素质，提供多种更新知识结构的学习渠道，有计划、有针对性地选派业务骨干参加国内各种新技术新业务培训。培训由医院各科针对本学科的薄弱点和创新点，有计划、有目的地选派人员。同时，医院针对培养双语教学师资和出国进修人员，每年选派两批次青年骨干赴院外进行全脱产三个月的外语培训。目前，全院聘用制职工均已取得相应专业技术职称，真正做到人人有希望、个个有前途，促进了医院和谐快速发展。 ......