一、集体合同

2006年12月4日，某民营医院为了稳定且便于协调管理劳动关系，与该民营医院的工会组织就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同为期限为2007年1月1日至2008年12月31日。其中，集体合同规定职工的月工资在1400～1500元之间，2006年12月20日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审查。后在劳动合同执行过程中，部分职工认为劳动合同规定的约定报酬过低，并认为医院与其订立的劳动合同无效，双方之间的劳动报酬的发放应当依据集体合同的标准执行，因协商不成故 ......