[诊断]四、为薪酬设计提供依据

人事制度改革后，企事业单位的薪酬制度，基本上都是一种结构式工资制。即岗位工资、能力工资（知识工资）、绩效工资、加班工资、工龄工资、福利津贴等。如何设计各模块工资，确实是一个比较复杂的问题。在这些模块设计中，特别是岗位工资、能力工资需要胜任力模型的帮助和支持。以此为依据，设计能力工资，以能力的大小决定能力工资的高低，可以实现能力工资的公平性，从而有效地激励员工不断学习、不断提高能力。 ......