第三节 绩效考核方法与应用

绩效考核是整个绩效管理体系中最关键的一个环节，是对组织、团队或员工的绩效给予评价的过程，它所提供的评价结果将为绩效管理其他环节提供参考信息，作出相关决策或采取相应行动。以往的绩效考核存在几个缺点。第二，评价指标模糊，使得评价结果受到来自环境的、个人关系的，以及评价指标体系本身的多种因素的影响，评价结果有失公正准确。本章将主要介绍绩效考核的方法与评价指标体系的构建。 ......