二、管理人员专业技术职务评聘体系的缺陷直接阻碍了医院管理职业化队伍专业地位的确立

主要表现在国家没有设立医院管理职称系列，缺乏完善的考核评价体系，薪酬制度不配套。以协和医院郭天健等人的调查显示，管理人员按行政职务套改的增资额明显低于按专业技术职务套改的增资额。对于社科专业毕业的管理人员更因无法在卫技专业范围内相近专业申报职称，工资、生活待遇也始终低于卫技人员，所以愿意从事医院管理工作的人员少，这些都加剧了管理人员专业思想不稳定，人员来源单一，专业结构不合理状况。 ......